Är du intresserad av någon av våra tjänster?


Fyll då antingen i ansökningsformuläret eller kontakta oss via info@dokumax.se.
  • Dokumentmallar

Uppsägning

 
Besked - Erinran

 Läs mer

Mallen för Dig som är i behov av att ge en anställd en LAS-varning eller erinran!
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - Provanställning upphör

 Läs mer

Dokumentet är anpassat för två situationer:

1. Provanställning ska avslutas i förtid.

2. Provanställning upphör och ska inte omvandlas till en annan anställningsform.
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - Tidsbegränsad anställning upphör

 Läs mer

Uppsägning av visstidsanställda, vikarier, säsongsarbetare etc.
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - Uppsägning pga. arbetsbrist

 Läs mer

Vid behov av uppsägning på grund av arbetsbrist
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - Uppsägning pga. personliga skäl

 Läs mer

Vid behov av uppsägning på grund av personliga skäl
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - uppsägning på anställds egen begäran

 Läs mer

Se till så att den anställdes egen uppsägning blir nedskriven! Används då den anställde vill säga upp sig själv
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked - Varning

 Läs mer

Denna mall är utformad för Dig som är i behov av att varna en anställd som en disciplinär åtgärd. Var uppmärksam på skillnaden mellan en varning och en LAS-varning. Är Du osäker på vilken mall Du ska använda, kontakta en juridisk rådgivare!
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Besked om avskedande

 Läs mer

OBS! Används endast då arbetstagaren grovt åsidosatt sina åtaganden. Vid osäkerhet ta hjälp av Dokumax juridiska rådgivning!
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Varsel - Provanställning upphör

 Läs mer

Vid uppsägning av provanställd bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden.
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Varsel - Tidsbegränsad anställning upphör

 Läs mer

Vid uppsägning av arbetstagare med tidsbegränsad anställning bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Varsel - Uppsägning arbetsbrist

 Läs mer

Vid uppsägning av tillsvidare anställd arbetstagare på grund av arbetsbrist bör du varsla den lokala fackliga organisationen innan den anställde underrättas om åtgärden.
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning

Varsel - Uppsägning personliga skäl

 Läs mer

Vid uppsägning av tillsvidare anställd på grund av personliga skäl ska den lokala arbetstagarorganisationen varslas i samband med att den anställde underrättas om åtgärden.
Kategori: Arbetsrätt, Uppsägning