| |
 |
Mallen hjälper er sätta upp tydliga riktlinjer för arbetet mot missbruk på arbetsplatsen. Varje medarbetare bör ha kännedom om hur alkohol- och narkotikaproblem ska hanteras och rapporteras. Denna mall är perfekt för Er som saknar en policy idag.
Vill ni ha mer hjälp? Kontakta Dokumax för en speciellt anpassad policy som uppfyller dina behov!
|
|
|
Mallen för Dig som är i behov av att ge en anställd en LAS-varning eller erinran!
|
|
|
Dokumentet är anpassat för två situationer:
1. Provanställning ska avslutas i förtid.
2. Provanställning upphör och ska inte omvandlas till en annan anställningsform.
|
|
|
Uppsägning av visstidsanställda, vikarier, säsongsarbetare etc.
|
|
|
Vid behov av uppsägning på grund av arbetsbrist
|
|
|
Vid behov av uppsägning på grund av personliga skäl
|
|
|
Se till så att den anställdes egen uppsägning blir nedskriven! Används då den anställde vill säga upp sig själv
|
|
|
Denna mall är utformad för Dig som är i behov av att varna en anställd som en disciplinär åtgärd. Var uppmärksam på skillnaden mellan en varning och en LAS-varning. Är Du osäker på vilken mall Du ska använda, kontakta en juridisk rådgivare!
|
|
|
OBS! Används endast då arbetstagaren grovt åsidosatt sina åtaganden. Vid osäkerhet ta hjälp av Dokumax juridiska rådgivning!
|
|
|
Handbok i hur man hanterar händelse av kris på arbetsplatsen.
En krissituation kan vara alltifrån en olycka till ett rån eller att en medarbetare sägs upp. I denna handbok finner du handlingsplaner för en rad olika kriser som kan drabba en arbetsplats.
Alla arbetsplatser, oavsett storlek, ska ha beredskap och rutiner för krisstöd enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
|
|
|
Handbok i Rekrytering som hjälper dig i alla stegen av rekryteringsprocessen, från annonsering till introduktion av den nyanställde.
|
|
|
Deklaration av företagets syn på jämstäldhet. Policyn behandlar bland annat:
- förutsättningar för jämställdhet
- metoder för att främja jämställdhet
- uppföljning av jämställdhetsarbete
|
|
|
Deklaration av företagets syn på miljö och resursförbrukning. Policyn innhåller bland annat strategi för att:
- kontinuerligt minska användningen energi
- hantera miljöfrågor
- informera och utbilda
- anpassa inköp och upphandling för att främja miljö och natur
|
|
|
Med hjälp av tydliga riktlinjer förbättrar ni mijöarbetet på arbetsplatsen. Denna mall är perfekt för Er som saknar en policy idag.
Vill ni ha mer hjälp? Kontakta Dokumax för en speciellt anpassad policy som uppfyller era behov!
|
|
|
Mobiltelefonen är den moderna tidens verktygslåda. Det är också en värdehandling som ska hanteras ansvarsfullt. Med denna mall kan ni lätt kommunicera ut företagets riktlinjer till medarbetarna.
Vill ni ha mer hjälp? Kontakta Dokumax för en speciellt anpassad policy som uppfyller era behov!
|
|
|
Dokumaxs Personal- och ledarskapspolicy anger riktlinjerna för hur man ser på den egna personalen samt ledarskapet i företaget. Policyn anger bland annat företagets syn på kompetensutveckling, organisation, medarbetares inflytande, ledningsfilosofi samt ledarförsörjning.
|
|
|
Dokumaxs Personal- och ledarskapspolicy anger riktlinjerna för hur man ser på den egna personalen samt ledarskapet i företaget. Policyn anger bland annat företagets syn på kompetensutveckling, organisation, medarbetares inflytande, ledningsfilosofi samt ledarförsörjning.
|
|
|
Policy för Arbetsmiljöarbete.
Policy med riktlinjer och ansvarfördelning för att trygga en god arbetsmiljö på arbetsplatsen.
|
|
|
Policy för Arbetsmiljöarbete.
Policy med riktlinjer och ansvarfördelning för att trygga en god arbetsmiljö på arbetsplatsen.
|
|
|
Medarbetarna är företagets viktigaste tillgång. Rehabiliteringspolicyn är ett verktyg för att ta hand om utarbetade medarbetare och snabbt få dem i arbete igen. Denna mall är perfekt för Er som saknar en policy idag.
Vill ni ha mer hjälp? Kontakta Dokumax för en speciellt anpassad policy som uppfyller era behov!
|
|
|
Riktlinjer och information om A(H1N1) influensan, även kallad Svininfluensan.
- Allmän information
- Symtom
- Riskminimering
- Beredskap
|
|
|
Riktlinjer och information om A(H1N1) influensan, även kallad Svininfluensan.
- Allmän information
- Symtom
- Riskminimering
- Beredskap
|
|
|
Vid uppsägning av provanställd bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden.
|
|
|
Vid uppsägning av arbetstagare med tidsbegränsad anställning bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden
|
|
|
Vid uppsägning av tillsvidare anställd arbetstagare på grund av arbetsbrist bör du varsla den lokala fackliga organisationen innan den anställde underrättas om åtgärden.
|
|
|
Vid uppsägning av tillsvidare anställd på grund av personliga skäl ska den lokala arbetstagarorganisationen varslas i samband med att den anställde underrättas om åtgärden.
|
|