| |
 |
Ska ni starta ny verksamhet? Har ni startat men har ännu inte avtalat om villkoren delägarna emellan?
Aktieägaravtalet är ett måste för varje företag med flera grundare eller delägare.
För mer hjälp, kontakta Dokumax!
|
|
|
Aktieöverlåtelseavtal
Mall för avtal avseende överlåtelse av aktier.
Undvik diskussioner och oenighet om vad som överenskommits genom att upprätta ett skriftligt avtal över överlåtelsen.
Överlåtelse av aktier ska anmälas till aktiebolagets styrelse som i sin tur ska införa ägarförändringen i aktieboken.
Mallen innehåller de mest nödvändiga momenten och är avsedd att användas i samband med enklare överlåtelser. Behöver du juridisk konsultation kontakta Dokumax Juridik.
|
|
|
Detta är ett generellt anställningsavtal som omfattar tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning samt provanställning.
|
|
|
Avtal för anställning av praktikanter
|
|
|
Avtal för provanställning
|
|
|
Avtal för tillsvidareanställning
|
|
|
Avtal för visstidsanställning
|
|
|
Arbetsgivarintyg för A-kassan.
Innehåller de uppgifter som särskillt efterfrågas av A-kassan vid ansökan om arbetslöshetsersättning. Dokumentet är gratis. Kontakta Dokumax för en gratis kopia. info@dokumax.se
|
|
|
Arbetsordningen skall antas årligen av styrelsen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Arbetsordningen skall antas årligen av styrelsen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Arbetsordningen skall antas årligen av styrelsen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Arbetsordning för styrelsen. Arbetsordningen skall antas årligen av styrelsen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Mallen för Dig som är i behov av att ge en anställd en LAS-varning eller erinran!
|
|
|
Har Ni anställda vars pensionsålder är 65 år? Har Ni avtalat om någon annan pensionsålder än den lagstiftade (67 år)? Använd då denna mall!
Genom att ge besked om exakt datum förbereder du både arbetstagaren och dig själv på händelsen. Undvik på så sätt onödiga överraskningar!
|
|
|
Dokumentet är anpassat för två situationer:
1. Provanställning ska avslutas i förtid.
2. Provanställning upphör och ska inte omvandlas till en annan anställningsform.
|
|
|
Uppsägning av visstidsanställda, vikarier, säsongsarbetare etc.
|
|
|
Vid behov av uppsägning på grund av arbetsbrist
|
|
|
Vid behov av uppsägning på grund av personliga skäl
|
|
|
Se till så att den anställdes egen uppsägning blir nedskriven! Används då den anställde vill säga upp sig själv
|
|
|
Denna mall är utformad för Dig som är i behov av att varna en anställd som en disciplinär åtgärd. Var uppmärksam på skillnaden mellan en varning och en LAS-varning. Är Du osäker på vilken mall Du ska använda, kontakta en juridisk rådgivare!
|
|
|
OBS! Används endast då arbetstagaren grovt åsidosatt sina åtaganden. Vid osäkerhet ta hjälp av Dokumax juridiska rådgivning!
|
|
|
Används då din anställde når till den lagstiftade pensionsåldern och inget annat har avtalats.
Genom att ge besked om exakt datum förbereder du både arbetstagaren och dig själv på händelsen. Undvik på så sätt onödiga överraskningar!
|
|
|
Genom en fullmakt ges en person rätt att vidta rättshandlingar för den som givit fullmakten.Denna mall är en enkel fullmakt med bevittning av två personer.
|
|
|
...
|
|
|
...
|
|
|
...
|
|
|
...
|
|
|
Använd denna kallelse då ni behöver meddela aktieägare om extra insatt bolagsstämma. Kom ihåg att iaktta Aktiebolagslagens tidsangivelser för utskick av kallelse. Huvudregeln är att kallelse ska skickas tidigast sex veckor före bolagsstämman.
|
|
|
Denna mall används för protokollföring vid årlig bolagsstämma. Mallen är EJ låst för redigering. Är ni osäkra på hur ert företags bolagsstämma ska genomföras eller behöver ni rådgivning inför bolagsstämman? Tveka då inte i att kontakta oss på Dokumax och ta del av vår tjänst Dokumax Juridik!
|
|
|
Fullmakt att sluta avtal om köp, byte eller gåva av fast egendom skall enligt lag vara skriftlig.
|
|
|
Fullmakt att sluta avtal om köp, byte eller gåva av fast egendom skall enligt lag vara skriftlig.
|
|
|
Fullmakt att sluta avtal om köp, byte eller gåva av fast egendom skall enligt lag vara skriftlig.
|
|
|
Fullmakt att sluta avtal om köp, byte eller gåva av fast egendom skall enligt lag vara skriftlig.
|
|
|
Enligt gällande regelverk har anställd rätt att gå i pension vid 65 år men har rätt att kvarstå i anställning till 67 års ålder. Den anställde måste själv meddela om han eller hon vill att pension ska inträda vid 65 års ålder. Genom att i förväg be den anställde fylla i denna mall kan du planera din verksamhet för att minimera störningar!
|
|
|
En generalfullmakt är en obegränsad fullmakt. En generalfullmakt ger således befogenhet att vidta alla åtgärder som den som ställer ut fullmakten själv får göra.
|
|
|
Gåvobrev för bostadsrätt utan övertagande av lån.
I gåvobrevet anges ett visst antal förutsättningar för gåvan. Dessa förutsättningar kan enkelt anpassas genom att lägga till eller ta bort ordet "inte". På så sätt kan gåvobrevet enkelt redigeras för att anpassas till de flesta olika önskemål och krav en gåvogivare kan ha vid givandet av en gåva.
|
|
|
...
|
|
|
Gåvobrev för fastighet utan övertagande av lån.
I gåvobrevet anges ett visst antal förutsättningar för gåvan. Dessa förutsättningar kan enkelt anpassas genom att lägga till eller ta bort ordet "inte". På så sätt kan gåvobrevet enkelt redigeras för att anpassas till de flesta olika önskemål och krav en gåvogivare kan ha vid givandet av en gåva.
|
|
|
...
|
|
|
Gåvobrev för kontanter.
I gåvobrevet anges ett visst antal förutsättningar för gåvan. Dessa förutsättningar kan enkelt anpassas genom att lägga till eller ta bort ordet "inte". På så sätt kan gåvobrevet enkelt redigeras för att anpassas till de flesta olika önskemål och krav en gåvogivare kan ha vid givandet av en gåva.
|
|
|
Gåvobrev för lös egendom.
I gåvobrevet anges ett visst antal förutsättningar för gåvan. Dessa förutsättningar kan enkelt anpassas genom att lägga till eller ta bort ordet "inte". På så sätt kan gåvobrevet enkelt redigeras för att anpassas till de flesta olika önskemål och krav en gåvogivare kan ha vid givandet av en gåva.
|
|
|
Avtal avsedd för uthyrning av garageplats
|
|
|
Avtal avsedd för uthyrning av garageplats
|
|
|
Avtal avsedd för uthyrning av parkeringsplats.
|
|
|
Avtal avsedd för uthyrning av parkeringsplats.
|
|
|
...
|
|
|
Instruktion för verkställande direktören. Instruktionen skall antas årligen av styrelsen såsom bilaga till arbetsordningen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Avtalet kompletterar anställningsavtal eller uppdragsavtal med en mer utförlig konkurrensklausul. Skydda ditt företags unika värde genom att säkerställa att anställda och konsulter ej för kunskap vidare utan tillåtelse.
För mer hjälp, kontakta Dokumax!
|
|
|
Avtalet kompletterar anställningsavtal eller uppdragsavtal med en mer utförlig konkurrensklausul. Skydda ditt företags unika värde genom att säkerställa att anställda och konsulter ej för kunskap vidare utan tillåtelse.
För mer hjälp, kontakta Dokumax!
|
|
|
Orderskuldebrev
|
|
|
Orderskuldebrev
|
|
|
Orderskuldebrev
|
|
|
Skydda ert företags produkter och ert kunnande! Ni ska aldrig behöva känna oro eller osäkerhet vid samarbeten och affärer med affärspartners. Införliva därför principen att be motparten skriva under ett sekretessavtal och säkerställ på så sätt ett tryggt samarbete!
|
|
|
Skydda ert företags produkter och ert kunnande! Ni ska aldrig behöva känna oro eller osäkerhet vid samarbeten och affärer med affärspartners. Införliva därför principen att be motparten skriva under ett sekretessavtal och säkerställ på så sätt ett tryggt samarbete!
|
|
|
Undvik onödiga risker! Innan ni låter en anställd ta del av känsligt material, säkerställ att ett sekretessavtal upprättats. På så sätt markerar ni att materialet är känsligt samt skyddar er från framtida obehagliga överraskningar!
|
|
|
Undvik onödiga risker! Innan ni låter en anställd ta del av känsligt material, säkerställ att ett sekretessavtal upprättats. På så sätt markerar ni att materialet är känsligt samt skyddar er från framtida obehagliga överraskningar!
|
|
|
Undvik onödiga risker! Innan ni låter en uppdragstagare ta del av känsligt material, säkerställ att ett sekretessavtal upprättats. På så sätt markerar ni att materialet är känsligt samt skyddar er från framtida obehagliga överraskningar!
|
|
|
Undvik onödiga risker! Innan ni låter en uppdragstagare ta del av känsligt material, säkerställ att ett sekretessavtal upprättats. På så sätt markerar ni att materialet är känsligt samt skyddar er från framtida obehagliga överraskningar!
|
|
|
Mall för protokoll vid styrelsemöten. Mallen är ej låst för redigering och är tänkt att utgöra ett exempel på vilka ärenden som ett styrelsemöte kan ta upp. Har ni frågor angående genomförandet av ett styrelsemöte? Känner ni er osäkra på styrelseprotokollets utformning eller mötets genomförande? Tveka då inte i att kontakta oss på Dokumax och ta del av vår tjänst Dokumax Juridik!
|
|
|
Vid uppsägning av provanställd bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden.
|
|
|
Vid uppsägning av arbetstagare med tidsbegränsad anställning bör du varsla den lokala arbetstagarorganisationen i samband med att du underättar den anställde om åtgärden
|
|
|
Vid uppsägning av tillsvidare anställd arbetstagare på grund av arbetsbrist bör du varsla den lokala fackliga organisationen innan den anställde underrättas om åtgärden.
|
|
|
Vid uppsägning av tillsvidare anställd på grund av personliga skäl ska den lokala arbetstagarorganisationen varslas i samband med att den anställde underrättas om åtgärden.
|
|
|
Instruktion för verkställande direktören. Instruktionen skall antas årligen av styrelsen såsom bilaga till arbetsordningen.
Kontakta Dokumax på info@dokumax.se för hjälp med ytterligare dokument inom bolagsrätt
|
|
|
Använd denna kallelse då ni behöver meddela aktieägare om den årliga bolagsstämman. Kom ihåg att iaktta Aktiebolagslagens tidsangivelser för utskick av kallelse. Huvudregeln är att kallelse ska skickas tidigast sex veckor och senast fyra veckor före bolagsstämman.
|
|
|
Denna mall används för protokollföring vid årlig bolagsstämma. Mallen är EJ låst för redigering och är tänkt att utgöra ett exempel på vilka ärenden som en bolagsstämma bör ta ställning till. Är ni osäker på hur ert företags bolagsstämma ska genomföras eller behöver ni rådgivning inför bolagsstämman? Tveka då inte i att kontakta oss på Dokumax och ta del av vår tjänst Dokumax Juridik!
|
|
|
Om fullmakten inte är tidsbegränsad gäller den tills den återkallas. En fullmakt återkallas på samma sätt som den gavs. Bästa sättet att återkalla en skriftlig fullmakt är att riva originalet.
|
|